树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，绿塘煤矿把“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，变成抓安全、强管理、惠民生的具体行动，引导党员干部少看汇报材料、多到现场解题，真正把实绩干在安全生产一线、落在职工心坎上。

抓安全，功夫下在现场、抓到一线

面对矿井地质条件复杂、新职工占比高的现实，绿塘煤矿不回避、不绕道，把安全管控的重心压到现场。

推行多岗位、全时段视频反“三违”，重点区域实时监管、违章行为即时纠偏；常态化开展“六好区队”“五型班组”考评，推动安全管理从被动防守转向主动管控。矿领导班子带头深入采掘头面，把“发现问题在一线、推动整改在一线、检验成效在一线”落到实处。

抓安全，既要管住现场，更要把责任压实到每个环节。班子对照“五查五严一确保”要求，统筹党政工团力量，把群众安全队伍用起来、把亲情宣教沉下去、把联合巡检落到岗，让安全不只靠少数人盯，更靠全员共担。

惠民生，把实事办到职工心坎上

政绩好不好，职工最有发言权。绿塘煤矿坚持不搞“面子工程”“数字工程”，从职工最关心、最直接、最现实的问题抓起。

薪酬分配向井下一线、苦脏累险、技术骨干岗位倾斜，管理人员末等调整比例超过5%，让能者上、优者奖。职工宿舍楼年底投入使用；篮球场落成，首届文体比赛成功举办；电动车防雨棚、职工澡堂修缮、保温餐盒发放、班前测量血压等一批实事悉数落地。职工归属感和满意度持续提升。

提效能，把作风转变体现在经营成果上

绿塘煤矿将学习教育融入降本增效具体实践，引导党员干部精打细算、敢于较真。

从严把控工程建设支出，综合审减率达30.5%；争取奖补专项资金748.9万元；瓦斯发电节约电费751万元，煤矸石资源化利用实现每吨增收节支30元。这些实打实的经营成果，靠的是班子在管理上把企业的钱当自己的钱来管，靠的是党员干部在岗位上多算一笔账、多较一次真。

一张张舒心的笑颜，一个个向好的指标，正是树立和践行正确政绩观学习教育的生动写照。绿塘煤矿将继续把精力放到抓落实、破难题、促发展、惠民生上，以一线看得见的变化、职工摸得着的实惠，答好高质量发展与职工幸福同行的考卷。