为深入实施人才强企战略，打通高校毕业生职业发展通道。9月20日，绿塘煤矿成功组织了高校毕业生见习期满竞聘上岗工作。本次竞聘旨在科学选拔优秀青年人才，符合条件的高校毕业生同台竞技，共同角逐一般管理技术岗位。

本次竞聘工作严格依据能源集团及贵州矿业公司相关管理规定，秉持“公平、公正、公开”和“人岗匹配、择优录用”的原则。竞聘采用“综合考评”机制，由面试考评和见习期满考核成绩加权计算总成绩。面试环节设置为“竞聘演讲”与“现场答辩”两部分，限时15分钟。竞聘者们从自我简介、岗位认知、工作规划等方面进行了精彩陈述，并现场回答评委提出的专业及综合性问题。矿领导班子成员组成评委组，依据统一的评分标准，从专业能力、思维逻辑、语言表达及综合素质等多个维度进行考评打分。

整个竞聘过程组织周密、秩序井然。会场设置了专门的待考室与答辩室，实行手机统一管理、人员隔离、依次入场，有效保证了面试的独立性与公正性。工作人员严格按照流程，做好引导、计时、计分及服务保障工作。

此次竞聘上岗是绿塘煤矿贯彻落实能源集团人才强企战略、加强高校毕业生选拔与培养的关键举措。不仅为优秀青年人才提供了展示才华、公平竞争的舞台，更是企业优化人力资源配置、打造专业化后备人才梯队的重要实践。