2025年全国两会胜利闭幕后，绿塘煤矿以能源集团和贵州矿业“五转五增五提升”活动为抓手，在安全生产、技术创新、人才培养方面持续发力，迅速将两会精神融入矿井发展的各项工作中，推动矿井安全管理与高质量发展迈向新高度。

党建引领，凝聚全员发展共识

绿塘煤矿紧紧围绕能源集团“五转五增五提升”活动，不断深化党建引领作用，通过“转思想、增本领、提效能”，积极组织党员干部深入生产一线，开展形式多样的“两会精神微宣讲”活动，将两会报告中“统筹发展与安全”“推动绿色低碳转型”等核心要点，精准转化为矿井日常生产的具体行动指南。为了让两会精神更好地深入人心，矿党总支特别成立了青年宣讲团，他们充分利用班前会、井口文化长廊等职工聚集的关键场景，以“职工听得懂的家常话”解读政策，通过设置有奖问答、组织专题讨论等互动环节，极大地激发了全体职工的参与热情，通过有奖问答、专题讨论等形式激发全员参与热情，截至目前，累计开展宣贯活动12场次，覆盖职工300余人次。

科技兴安，破解安全管理难题

两会报告着重强调“以新安全格局保障新发展格局”，绿塘煤矿紧扣这一要求，将井下安全保障作为核心任务全力推进。针对贵州地区复杂地质条件导致的软岩治理难题，矿分管领导亲自带队，前往盘州市的先进矿井进行观摩学习，成功引入“锚杆-锚索-锚网协同锚固技术”以及“煤矿巷道高预应力锚杆支护成套技术”，矿井支护效果得到大幅提升，彻底扭转了以往前掘后修的被动局面，综合支护成本降低了30%。此外，矿井全面启动“标准化建设攻坚行动”，严格按照能源集团“智能化、绿色化”的发展要求，大力推进生产系统改造，11605采煤工作面已实现智能化开采，辅助运输全面推广单轨吊，淘汰了小绞车提升，为矿井安全生产注入了强大的科技动能。

创新驱动，构建人才发展体系

围绕两会关于“发展新质生产力”要求，绿塘煤矿全力强化创新体系建设。以矿井三年技改为契机，启动“技改人才引进计划”，精心构建“引才-育才-用才”全链条机制，积极招聘地质勘探、自动化等煤炭主体专业人才，重点充实智能化开采项目组，关键岗位配置率提升至95%。在强化外部人才引进的同时，绿塘煤矿注重内部人才培养，借助能源集团对口帮扶的契机，15名通风、机电领域技术骨干进驻瓦斯治理一线，主导瓦斯抽采系统改造，为技改攻坚提供了坚实的技术支撑。此外，全面推行市场化薪酬机制，薪酬待遇向苦脏累险岗位和科技创新人员倾斜，激发了全体员工的创新活力与工作积极性。